Главная О нас Регистрация Вход RSS

Главная » 2011 » Январь » 19 » Тільки 39% українських компаній готові прийняти на роботу жінок, які мають дітей

---

18.18 Тільки 39% українських компаній готові прийняти на роботу жінок, які мають дітей

У 2011 році кількість компаній, які готові прийняти на роботу жінок, які мають дітей, буде знижуватися через поновлення упередженого ставлення до цієї групи претендентів, свідчать дані дослідження компанії Regus. Як повідомили у компанії, що надає рішення щодо організації робочого простору, країни всього світу виявляють прагнення забезпечити рівність серед претендентів в їх можливості працевлаштування. Незважаючи на це, зазначають автори дослідження, кількість компаній, які розглядають можливість прийому на роботу жінок, які мають дітей, впала на 20 відсотків порівняно з минулим роком. Так, за результатами дослідження з 44% компаній, які були готові прийняти на роботу цю категорію шукачів в минулому році, у 2011 році таку можливість розглядають тільки 36% компаній. "Ці результати, очевидно, викличуть деяке занепокоєння серед жінок, що займаються пошуком роботи, незважаючи на те, що в цілому перспективи прийому на роботу в новому році поліпшуються завдяки зростанню економіки", - розповіли в компанії Regus. В Україні, де 52% компаній планують збільшити штат, ця тенденція є ще більш очевидною: тільки 39% компаній-респондентів заявили про готовність прийому на роботу жінок, які мають дітей. У звіті міститься інформація про те, що з роботодавців, які не бажають влаштовувати на роботу жінок з дітьми, 37% відчувають побоювання щодо того, що співробітниці, які мають дітей. Зокрема, 42% українських роботодавців стурбовані тим, що жінки, які мають дітей, знову підуть у декрет, а 39% вважають, що ця група шукачів втратила свої професійні навички, говорять в Regus. З іншого боку, констатують експерти, більшість опитуваних компаній цінують працю співробітниць, які повернулися після декрету на колишні робочі місця. Згідно з результатами дослідження, 72% респондентів вважають, що компанії, які відмовляються влаштувати досліджувану групу претендентів на неповний робочий день, втрачають цінні робочі кадри. Крім того, 56% опитаних компаній вважають, що співробітниці, які мають дітей, мають навички, які важко знайти на сучасному ринку праці, а 57% стверджують, що вони цінують працю жінок, які повертаються на попереднє місце роботи після декрету, оскільки ті володіють великим досвідом роботи і професійними навичками і при цьому не вимагають високої оплати праці. В Україні 48% жінок, які мають дітей, не вимагають високої оплати праці, свідчать дані дослідження. В інших країнах цей відсоток вищий, зазначають експерти, і додають, що цей факт може свідчити про те, що в цій країні у жінок з дітьми більш привабливий соціальний пакет. За словами представника Regus, повернення упередженого ставлення до прийому на роботу жінок з дітьми пояснюється економічною кризою і "старомодним" неприйняттям деякими компаніями сучасних концепцій працевлаштування. Результати дослідження також показали, що в той час як переважна більшість компаній визнає, що відмова від працевлаштування жінок, які мають дітей, означає втрату цінних робочих кадрів, ці компанії продовжують відчувати занепокоєння з приводу того, що сімейні обов'язки можуть перешкодити цим співробітницям поставитися до своєї роботи з повною віддачею і належною увагою. У серпні та вересні 2010 року в дослідженні взяли участь більш ніж 10 000 представників світового бізнесу з бази контактів компанії Regus. База контактів Regus – це понад мільйон бізнесменів, здебільшого топ-менеджерів і власників компаній, з усього світу. У ході опитування компаніям-респондентам було поставлено запитання про можливості працевлаштування жінок, які мають дітей, а також про роль таких співробітників у сучасному робочому просторі. Дослідження організовано та проведено незалежною організацією MarketingUK. Джерело : Кореспондент

1 2 3 4 5 Просмотров: 599 | Добавил: ВАРВАРА2398 | Теги: права людини, прийом на роботу, Правозахист | Рейтинг: 5.0/1

Всего комментариев: 0