Главная » Статьи » Наше право » Законодательство Украины |
Я уже давно работаю на предприятии. Сейчас мы с семьей срочно переезжаем на новое место жительства. Директор не увольняет меня, говорит, согласно законодательству я должна отработать две недели. Скажите прав ли он? Марина Викторовна Расстаться с предприятием можно быстро Действительно, в ст. 38 Трудового кодекса Украины предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Однако в этой же статье указано, что в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. К причинам, делающим невозможным продолжение работы, относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам. – Обратите внимание: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место был приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, – подчеркивает Татьяна Георгиевна. Мать двух детей оставят на работе печать © "Вечерний Харьков" | |
Просмотров: 1771 | Комментарии: 1 | |
Всего комментариев: 1 | |
0
| |